ATENÇÃO!!!! Novos prazos do e-social

Cronograma  de  envio  das  informações  do   e-social   para  2º  grupo  de  empresas

 

01 de julho de 2018 :  A partir desta data deverão ser enviados dados  referentes  ao  empregador , aos estabelecimentos, e  as  tabelas de cadastro ( Rubricas ) que são referentes aos eventos da folha,  lotações tributárias , cargos , horários e turnos de trabalho.

01/09/2018:                  Serão enviados os dados dos empregados e seus vínculos. Envio de informações de admissão,  e todas as alterações dos dados cadastrais, dos contratos de trabalho, CAT,  afastamentos temporários ( Férias, Cárcere, Atestados e outros), aviso prévio, desligamentos, reintegração, benefícios previdenciários, exclusões de eventos, imposto de renda retido na fonte IRRF, informações das contribuições sociais do trabalhador.

01/11/2018:                    Folha de Pagamento.  Envio de todas as informações do fechamento da folha de pagamento.

01/01/2019:                       Dados da Segurança e Saúde do Trabalhador . Última fase do e-social que deverá estar implantada para todas as empresas da iniciativa privada, de pequeno e grande porte e demais empresas e empregadores.

e-social vem para reeducar as empresas no que tange às praticas trabalhistas, envolvendo informações cruzadas e relacionadas a respeito de detalhes pessoais de todos os funcionários de uma empresa. Será  importante rever os procedimentos  e ajustá-los dentro de uma nova realidade na empresa , com muitos  detalhes de informações. Por isso é necessário trabalhar em conjunto EMPRESA x ESCRITÓRIO.

OBS: As informações devem ser enviadas pela empresa para o escritório rigorosamente nos prazos estabelecidos no e-social e devem ser corretas e claras, tendo todo o cuidado e cautela para não precisar retificar posteriormente. As multas são pesadas , evite-as.

Fonte: Business Editora e Publicação de Informativos Ltda

 

 

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eSOCIAL – MULTAS QUE SUA EMPRESA PODE SOFRER

e-SOCIAL

CUIDADOS NECESSÁRIOS PARA EVITAR MULTAS PESADAS

 

 

O e-SOCIAL NOVA EXIGÊNCIA DO GOVERNO PARA AS EMPRESAS EM GERAL  PASSA A VIGORAR EM JULHO DE 2018

 

  • EMPRESAS QUE NÃO CUMPRIREM COM AS MUDANÇAS E NÃO ENVIAR DOCUMENTOS DE ACORDO COM AS NOVAS REGRAS PODERÃO SER PENALIZADAS COM MULTAS A PARTIR DE R$ 1.812,87
  • FOLHA DE PAGAMENTO, COMPOSTA POR DIVERSAS VARIAVEIS SOFRERÃO IMPACTOS DO PROJETO , PASSANDO A TER NOVAS EXIGÊNCIAS
  • FÉRIAS: A NÃO COMUNICAÇÃO DE FÉRIAS DOS COLABORADORES PODERÁ GERAR MULTAS DE R$ 170,00 POR FÉRIAS NÃO COMUNICADA
  • FGTS: EMPRESAS QUE DEIXAREM DE EFETUAR DEPÓSITO, NÃO COMPUTAR A PARCELA DE REMUNERAÇÃO OU EFETUAREM DEPOIS DA NOTIFICAÇÃO, PODERÃO RECEBER MULTAS QUE VARIAM DE R$10,64 A R$106,41 POR COLABORADOR.
  • INFORMAR ADMISSÃO COM ATRASO: AS INFORMAÇÕES DEVERÃO SER ENVIADAS UM DIA ANTES DO COLABORADOR INICIAR O TRABALHO NA EMPRESA, OU A NÃO ASSINATURA NA CARTEIRA DE TRABALHO. (MULTAS DE R$3000,00 A R$ 6000,00 NO CASO DE REINCIDÊNCIA; E DE R$ 800,00 POR EMPREGADO NÃO REGISTRADO NA EPP OU ME)
  • ALTERAÇÕES: É RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR INFORMAR ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO . (MULTA DE R$ 600,00) POR EMPREGADO QUANDO FALTAR DADOS NECESSÁRIOS PARA O REGISTRO.,
  • COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT) ATÉ O 1º DIA ÚTIL SEGUINTE À OCORRÊNCIA OU IMEDIATAMENTE EM CASO DE FALECIMENTO DO COLABORADOR.
  • REALIZAÇÃO DE EXAMES MÉDICOS, NA ADMISSÃO, RETORNO AO TRABALHO, MUDANÇA DE FUNÇÃO, EXAMES PERIÓDICOS E DEMISSIONAL
  • DEIXAR DE INFORMAR O COLABORADOR DOS RISCOS DE SEU TRABALHO
  • NÃO INFORMAR AFASTAMENTO TEMPORÁRIO DO COLABORADOR.

 

 

SE A SUA EMPRESA TEM INTERESSE EM MAIORES DETALHES SOBRE O E-SOCIAL ENTRE EM CONTATO COM NOSSO ESCRITÓRIO

 

 

FONTE: Metadados

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